网络科技公司拖欠三个月工资，员工被迫离职如何维权
需求描述
本人于2022年5月入职北京某网络科技公司，担任技术开发工程师职务，双方签订有书面劳动合同，约定月薪25000元。去年11月起，公司以资金周转困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠工资75000余元，且今年2月的社会保险也未按时缴纳。期间本人多次向财务部门及人事负责人询问工资发放时间，但均得到模糊回复。3月初，公司人力资源部门约谈本人，以组织架构调整、岗位撤销为由，要求本人主动提出离职申请，否则将强制安排待岗。本人考虑到公司经营状况持续恶化，不愿继续等待，但希望了解：在公司拖欠工资且未依法缴纳社保的情况下，劳动者单方解除劳动合同能否主张经济补偿金？已拖欠的工资应如何通过法律途径追讨？是否可以将公司列为被申请人申请劳动仲裁？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算