公司拖欠工资三个月，员工要求解除劳动合同并主张经济补偿
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技有限公司，担任高级软件开发工程师，双方签订了为期三年的劳动合同，月薪25000元。自2024年9月起，公司以经营困难为由开始拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间本人多次向公司询问支付时间，公司均以各种理由推脱。现公司又通知全体员工自2025年1月起全员降薪30%，且要求员工签署自愿接受降薪的协议。本人不想继续在该公司工作，希望了解：1.是否可以以公司拖欠工资为由单方解除劳动合同；2.能否主张被迫解除劳动合同的经济补偿金；3.拖欠的工资及经济补偿金应如何计算；4.若公司拒绝支付，是否可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付全部欠薪及经济补偿。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算