工作期间受伤，公司拒绝申报工伤并要求离职
需求描述
当事人王建国于去年入职一家建筑公司担任施工员，今年3月在工地作业时因脚手架松动从3米高处坠落，造成左小腿胫腓骨骨折，住院治疗28天。出院后公司称其不属于正式员工、系临时工为由拒绝向人社部门申报工伤，亦不支付停工留薪期工资。公司HR还多次约谈当事人，暗示其主动提出离职，否则将影响后续就业。当事人此前未签订书面劳动合同，公司也未依法缴纳社会保险，医疗费用已自行垫付数万元。现当事人希望了解：其受伤能否认定为工伤？未签劳动合同能否主张双倍工资差额？公司未缴社保导致无法从工伤保险基金获赔，责任应如何划分？当事人可主张哪些赔偿项目及大致金额？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算