公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，员工如何维权
需求描述
本人于2021年6月入职某科技公司，担任高级产品经理一职，劳动合同期限为三年，月薪25000元。本人工作期间表现良好，连续两年考核优秀，从未受到过任何纪律处分或警告。今年3月中旬，公司人力资源部突然通知我，因业务战略调整，所在部门将被裁撤，我的岗位被取消。公司表示愿意支付一个月工资作为经济补偿金，要求我签署离职协议并于当月底离职。我了解到，根据劳动合同法规定，经济性裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见，同时应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。我认为公司并未依法履行相应程序，且补偿标准明显偏低。现咨询：我是否可以拒绝签署离职协议？公司应当支付的经济补偿金具体应如何计算？如果协商不成，我可以通过哪些途径维护自身合法权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算