入职两年未签劳动合同，离职时被要求签署竞业限制协议
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元。公司始终未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年6月，公司以业务调整为由单方面解除劳动关系，拒绝支付经济补偿金。离职时公司要求我签署竞业限制协议，约定两年内不得从事同类行业，违约金50万元，否则扣发最后两个月工资。我已收到其他互联网公司的offer，但担心竞业限制会影响后续就业。请问：1.未签劳动合同期间能否主张双倍工资差额；2.公司单方解除是否构成违法解除，应如何主张赔偿；3.竞业限制协议是否有效，我该如何维护自身合法权益。
交付要求
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资金托管，验收后结算