试用期被无故辞退，劳动者如何维权

需求描述

本人于2024年6月入职北京某科技有限公司，担任前端开发工程师，合同约定试用期三个月，月薪25000元。入职时公司未明确告知具体的试用期考核标准和绩效目标。8月中旬，部门主管以"工作能力不符合岗位要求"为由口头通知解除劳动关系，未出具书面辞退通知，亦未说明具体理由。现公司仅同意支付半个月工资作为补偿。本人认为公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，请问是否可以主张违法解除劳动合同的赔偿金？应如何收集证据并通过法律途径维护自身权益？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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