用人单位单方解除劳动合同的经济补偿与赔偿争议
需求描述
当事人张某在一家互联网公司任职技术开发岗位，入职已满三年，合同期限为五年。近日接到部门主管口头通知，称因公司业务架构调整，张某所在岗位将被撤销，要求其在一周内完成工作交接后离职。公司未出具书面解除通知，亦未提前三十日以书面形式告知当事人，更未提及经济补偿金。当事人希望了解：用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同需要满足哪些法定条件？未提前书面通知是否构成程序违法？经济补偿金的计算年限和基数如何确定？若用人单位存在违法解除情形，当事人能否主张双倍赔偿金？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算