未签劳动合同被违法辞退的赔偿诉求
需求描述
当事人于2023年6月入职某科技公司担任软件工程师，月薪25000元。入职后公司一直未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。当事人多次向公司提出签订合同和缴纳社保的要求，公司以各种理由推脱。2024年3月，公司突然以业务调整为由将其辞退，未支付任何经济补偿。现当事人希望了解：未签劳动合同的双倍工资赔偿如何计算；违法解除劳动合同的赔偿标准；未缴纳社保的补偿方式；以及后续劳动仲裁的程序和注意事项。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算