公司单方解除劳动合同经济补偿纠纷
需求描述
当事人于2021年6月入职某信息技术公司，担任技术总监一职，双方签订三年期劳动合同，月薪30000元。2024年2月，公司以组织架构调整、部门裁撤为由，向当事人送达解除劳动合同通知书，仅支付两个月工资作为经济补偿。当事人认为公司解除理由不充分，且补偿标准不符合法律规定。咨询要点：公司单方解除劳动合同是否具备合法依据；经济补偿金应当如何计算，是否可以主张未提前通知的代通知金；如属违法解除，当事人可主张的赔偿金数额；申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料，以及仲裁时效的相关规定。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算