公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿
需求描述
本人于2023年5月入职某科技公司担任软件工程师，双方签订三年期劳动合同，约定月薪25000元。自2024年9月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间本人多次向公司询问发薪时间，人事部门均以资金周转问题推诿。上周公司又通知全体员工自2025年1月起全员降薪30%。现本人不愿继续接受降薪安排，希望依法解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。请问律师，公司拖欠工资的行为是否构成违法解除？我应当如何主张权利？经济补偿金的计算标准是什么？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算