劳动合同解除及经济补偿金争议咨询
需求描述
申请人在某科技公司担任软件工程师，合同期限为三年，已履行一年零八个月。公司近期因业务调整要求申请人转岗至其他城市工作，新岗位与原岗位职责差异较大且薪资待遇降低。申请人不接受转岗安排，公司随后以“客观情况发生重大变化”为由单方解除劳动合同。申请人认为公司解除行为违法，未提前30日书面通知，且公司并未真正进行业务调整而是针对性裁员。申请人要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金及未休年假折算工资。请分析公司解除行为的合法性，指导维权方案。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算