公司无故辞退且拖欠工资，劳动仲裁如何维权
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任技术开发工程师一职，合同期限为三年，月薪25000元。入职时公司承诺试用期三个月，试用期内缴纳五险一金。2023年11月中旬，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由口头通知我离职，拒绝出具书面解除劳动合同通知书，并拖欠2023年10月和11月工资共计约50000元至今未发放。此外，公司未为我足额缴纳社保，公积金也从未缴纳。我曾多次与公司人事部门沟通赔偿事宜，但对方态度强硬，明确表示只愿意支付半个月工资作为补偿。请问律师，我这种情况能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？被拖欠的工资和社保公积金如何追缴？申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算