公司拖欠三个月工资后单方解除劳动合同，劳动者如何维权
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技公司，担任技术开发工程师，双方签订三年期劳动合同，月薪25000元。自2024年8月起，公司以经营困难为由拖欠工资至今已累计三个月，期间本人正常出勤提供劳动。2024年11月15日，公司突然以“组织架构调整、岗位撤销”为由向本人送达解除劳动合同通知书，未支付经济补偿金。本人曾多次与公司沟通支付欠薪及违法解除赔偿事宜，但公司均以资金紧张为由拒绝。现本人希望了解：公司拖欠工资的行为是否构成违法？公司单方解除劳动合同是否合法？本人能否主张欠薪、违法解除赔偿金及未休年假工资？应如何收集证据并通过法律途径维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算