公司变相调岗降薪，劳动者如何维权

需求描述

当事人张明远于2022年3月入职深圳某科技公司，签订三年期劳动合同，约定月工资15000元，从事产品经理岗位。2024年6月，公司以组织架构调整为由，将当事人调至客服部门，月工资调整为8000元。当事人认为该调岗缺乏合理性，且未与其协商一致。请问这种情况下，当事人可以主张哪些权益？是否属于违法调岗？能否要求继续履行原劳动合同或主张经济补偿？

交付要求

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