公司拖欠工资三个月，员工如何维权
需求描述
我在一家私营科技公司担任软件工程师，合同期限三年，已工作两年有余。劳动合同约定每月15日发放上月工资，但自今年5月起公司以“资金周转困难”为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资共计约45000元。期间我多次向人事部门及法定代表人催讨，公司仅出具了一份延迟发放工资的书面承诺书，但未明确具体发放时间。目前我生活陷入困境，房租及家庭开支难以维系。请问：1.公司拖欠工资是否构成违法，我能否以此为由提出被迫解除劳动合同；2.被迫离职后能否主张经济补偿金，金额如何计算；3.如果申请劳动仲裁或起诉，如何最大化保障自身权益，能否主张加付赔偿金；4.诉讼周期一般多长，有无快速执行的有效措施。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算