律师暴力犯罪晋城市

用人单位无故辞退且拒绝支付经济补偿金

发布于 11 天前

需求描述

当事人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，双方签订为期三年的书面劳动合同，约定月工资为28000元。2024年9月，公司以“组织架构调整”为由口头通知当事人解除劳动关系，未出具书面解除通知，也未提前30日以书面形式通知当事人。当事人要求公司依法支付违法解除劳动合同的赔偿金及未提前通知的代通知金，但公司以“协商一致解除”为由仅愿支付半个月工资作为补偿。当事人希望律师协助分析公司行为是否构成违法解除，并指导后续劳动仲裁程序及证据准备。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

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