试用期被口头辞退且未签劳动合同，如何追讨工资
需求描述
本人在一家科技公司应聘产品经理岗位，试用期约定三个月，试用期工资12000元/月。公司一直以"走流程"为由未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。工作至第二个月中旬时，部门主管口头通知我因"不符合岗位要求"被辞退，拒绝支付后半个月工资约6000元。我曾向公司人事部门沟通，但对方称试用期员工不享受正式员工待遇，口头辞退不算违法，也不存在未签合同的双倍工资问题。现希望了解：公司未签劳动合同是否构成违法？试用期员工是否受劳动法保护？被口头辞退后我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿？以及如何收集证据维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算