入职一年未签劳动合同被辞退如何维权
需求描述
本人于2023年3月入职某科技公司担任产品经理，月薪18000元。入职后公司始终未与我签订书面劳动合同，也未依法缴纳社保。2024年5月，公司以"试用期考核不合格"为由口头通知解除劳动关系，但此时我已实际工作超过一年。现公司拒绝支付经济补偿金及未签合同的双倍工资差额，且拖欠最后两个月工资至今未发。此外，在职期间多次被要求周末加班但从未支付过加班费。请问我能否主张未签合同的双倍工资差额、经济补偿金、欠发工资及加班费？具体应如何计算，仲裁时效从何时起算？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算