公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同，是否属于违法解除？
需求描述
本人陈建华，自2018年3月起在深圳市华创科技有限公司担任高级工程师职务，连续签订两次固定期限劳动合同，现月工资为28000元。2024年11月15日，公司人力资源部口头通知我，因部门组织架构调整，我的岗位被撤销，要求我在月底前完成工作交接并办理离职手续。公司未提前30天书面通知，亦未支付任何经济补偿金，仅表示会出具离职证明。我查阅劳动合同后发现，协议中并未约定“组织架构调整”可作为解除劳动合同的情形。请问公司这种做法是否构成违法解除劳动合同？我是否可以主张2N赔偿金及代通知金？如果申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？
交付要求
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