公司单方面调岗降薪，劳动者如何维权
需求描述
本人陈志刚于2021年5月入职北京某科技公司，担任高级软件开发工程师，月薪28000元，签订三年期劳动合同。2023年9月，公司以业务调整为由，在未与我协商的情况下，将我的岗位调整为普通技术支持，月薪降至18000元。公司出具的调岗通知中未说明合理理由，亦未提供任何书面协商记录。我多次向公司人事部门提出异议，要求恢复原岗位及薪资待遇，但公司以劳动合同中约定「公司可根据经营需要调整员工岗位」为由拒绝。目前我已累计工作两年零四个月，请问我是否可以以此为由主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金？如需维权，应收集哪些证据材料？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
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