公司以业务调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
本人在某科技公司担任软件工程师职务，已连续工作满三年，劳动合同期限至2026年。今年三月，公司以业务调整、部门整体裁撤为由，书面通知我将在30天后解除劳动合同，仅支付N+1的经济补偿金，且未提前一个月通知。本人查阅劳动合同条款，其中并未约定公司可因业务调整单方解除合同的条款，现公司以内部经营原因强行解除。本人希望了解：公司的解除行为是否符合《劳动合同法》规定？本人是否有权主张2N的违法解除赔偿金？如选择继续履行合同，是否可行？另公司此前已注销本人工作邮箱和门禁权限，是否影响后续维权？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算