公司拖欠工资及违法解除劳动合同该如何维权
需求描述
本人于2022年6月入职深圳某科技有限公司，担任高级软件工程师一职，合同约定月薪28000元。自2023年10月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠4个月工资共计112000元。2024年2月15日，公司以“组织架构调整”为由向我发出解除劳动合同通知书，未提前30日通知，亦未支付经济补偿金。本人曾多次与公司协商支付工资及赔偿事宜，但公司态度消极。现希望了解：1.公司拖欠工资的行为是否构成违法，劳动者可主张哪些权利；2.公司单方解除劳动合同是否合法，如不合法应如何主张经济赔偿金；3.劳动仲裁的时效及流程是怎样的，需要准备哪些证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算