未签订劳动合同被辞退，要求双倍工资赔偿
需求描述
我于2023年6月入职一家科技公司，担任软件工程师一职，月薪18000元。公司一直未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年2月，公司以业务调整为由将我辞退，仅支付了当月工资。我查阅相关资料后了解到，未签订书面劳动合同用人单位需支付双倍工资。请问：我是否可以主张从入职第二个月起的双倍工资差额？另外，未缴纳社保能否主张经济补偿？公司违法解除劳动合同的赔偿金如何计算？希望律师能帮助我分析案情，指导维权方案。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算