试用期被口头辞退，未签劳动合同如何维权
需求描述
本人于2024年6月入职北京某科技公司，担任前端开发工程师，约定试用期三个月，月薪18000元。公司始终未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。8月中旬直属领导以“项目方向调整”为由口头通知我离职，未出具任何书面解除通知，也未支付经济补偿金或代通知金。离职后我多次向公司索要离职证明及工资结算清单，均被以各种理由推诿。现希望了解：未签劳动合同期间的双倍工资差额如何计算？公司违法解除劳动关系应承担哪些法律责任？能否主张未缴纳社保的经济补偿？我需要准备哪些证据材料维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算