公司拖欠工资三个月，现强制安排待岗如何维权
需求描述
本人于2023年5月入职北京某科技有限公司，担任Java开发工程师，月薪税后18000元。公司于今年9月起以经营困难为由拖欠工资至今已满三个月，期间本人正常出勤完成工作任务。11月中旬公司突然通知全体员工从12月起实行待岗政策，待岗期间仅发放北京市最低工资的70%即约1700元，且未说明待岗期限及后续安排。本人认为公司行为涉嫌通过调岗降薪逼迫员工主动离职，现希望了解：1.公司拖欠工资三个月是否已构成违法解除劳动合同的条件；2.被强制安排待岗应如何应对，能否拒绝；3.若被迫离职可主张哪些赔偿及补偿，如何计算具体金额。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
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