公司以业务调整为由单方解除劳动合同，咨询赔偿方案
需求描述
本人于2022年3月入职现公司，担任市场部主管一职，签订为期三年的劳动合同。本月15日，人事部门口头通知我因公司业务调整，部门撤销，要求我在本周内办理离职手续。公司未提前30天书面通知，也未说明具体补偿方案。我查阅劳动合同及相关材料，发现公司从未向我出具任何书面解除通知或调整方案。请问公司这种单方面解除劳动合同的行为是否合法？我有权主张哪些赔偿？双倍经济补偿金和代通知金是否可以同时主张？是否需要先申请劳动仲裁前置程序？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算