未签订书面劳动合同能否主张双倍工资差额
需求描述
求职者王强于2023年6月入职位于北京市朝阳区的某科技公司，担任软件开发工程师，双方约定月工资为18000元。入职后公司一直未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。王强在公司工作至今已满11个月，现因个人发展原因打算离职。请问王强是否可以依据《劳动合同法》相关规定，向公司主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额？如可主张，诉讼时效如何计算？另外，公司未缴纳社保的行为能否作为其被迫解除劳动合同的理由，并主张经济补偿金？
交付要求
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资金托管，验收后结算