公司单方调岗降薪，员工能否要求继续履行原合同
需求描述
张先生于2021年3月入职上海某科技公司，担任高级软件工程师职务，双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资为25000元。2023年6月，公司以组织架构调整及业务整合为由，将张先生调至普通开发岗位，月工资调整为12000元，并要求其一周内到新岗位报到。张先生认为公司未经协商单方变更劳动合同主要条款，严重损害其合法权益。现张先生咨询：用人单位在未经劳动者同意的情况下，能否单方面调整岗位并降低薪酬？劳动者能否主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金？如公司以此为由逼迫离职，劳动者应如何依法维权？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算