公司拖欠工资三个月，员工要求解除劳动合同并支付经济补偿
需求描述
本人于2021年6月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，双方签订为期三年的书面劳动合同。入职以来，公司经营状况尚可，工资按月发放。但自2024年9月起，公司以资金周转困难为由，开始拖欠员工工资，至今已累计拖欠三个月工资合计约48000元。期间公司多次承诺发放却始终未兑现。现公司经营状况持续恶化，多名员工已离职。本人希望了解：1.公司拖欠工资的行为是否构成违法；2.本人能否以此为由单方解除劳动合同；3.解除劳动合同后能否主张经济补偿金及具体金额；4.被拖欠的工资如何主张。若协商不成，是否需要申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算