关于公司无故辞退及经济补偿金支付问题的咨询
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，签订三年期劳动合同，月薪25000元。2024年11月，公司以“组织架构调整”为由口头通知解除劳动关系，未出具书面辞退通知，亦未说明具体岗位和理由。当事人要求公司依法支付违法解除劳动合同的赔偿金及未休年假工资，公司拒绝沟通。现当事人希望了解：1.公司此行为是否构成违法解除；2.其可主张的具体赔偿项目和金额；3.后续劳动仲裁的程序和材料准备。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算