公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，员工如何维权

需求描述

本人于2019年5月入职某科技公司，担任技术主管职务，月薪25000元，合同期限三年。2023年3月，公司突然通知我因组织架构调整，该岗位被撤销，要求我在30日内办理离职手续。公司表示只愿支付1个月工资作为补偿，拒绝支付违法解除赔偿金。我已向公司索要书面解除通知，但人事部门仅以口头方式告知，并未出具任何书面材料。请问：1.公司这种以组织架构调整为由解除合同是否合法？2.我能主张哪些合法权益？3.如协商不成，劳动仲裁需要准备哪些证据材料？

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