公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2022年3月入职上海某信息科技有限公司，担任Java开发工程师，与公司签订为期三年的书面劳动合同。上周突然收到公司人力资源部发出的书面解除通知，理由为“公司组织架构优化调整，该岗位不再设置”。公司仅承诺支付N+1个月工资作为经济补偿金，要求我于收到通知后15日内办理离职交接。经核实，公司内部并未发布任何关于组织架构调整的正式文件，且同部门其他两名同事仍在正常履职。我认为公司解除理由缺乏事实依据，且解除程序不符合法律规定。现希望律师帮助分析：公司单方面解除劳动合同的行为是否属于违法解除？劳动者能否要求继续履行原劳动合同？如选择不继续履行，可主张哪些赔偿项目及具体金额？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算