未签劳动合同被辞退能否主张双倍工资赔偿
需求描述
本人于2023年6月入职某科技公司，担任市场专员一职，月薪12000元。工作期间公司始终未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2024年3月，公司以组织架构调整为由将我辞退，仅支付了当月工资和经济补偿金一个月工资。我查阅相关法律规定后，认为公司存在违法用工行为。现希望了解：我是否可以主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿？赔偿期限如何计算？另外，未缴纳社保是否可以主张经济补偿？如通过劳动仲裁维权，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算