试用期未签劳动合同被无故辞退如何维权
需求描述
本人于2024年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，约定试用期三个月，月薪18000元。入职后公司始终未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。试用期即将届满时，公司以“岗位撤销”为由口头通知解除劳动关系，并未支付任何经济补偿。现本人有以下疑问：1.公司未签劳动合同是否应支付双倍工资差额；2.试用期解除劳动关系是否需要提前通知并支付赔偿金；3.未缴纳社保是否可以主张经济补偿；4.上述主张应通过劳动仲裁还是法院诉讼途径维权。希望了解仲裁时效、举证责任及赔偿标准等具体法律问题。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算