律师改制重组阳江市

商业秘密泄露引发的竞业限制纠纷咨询

发布于 2 天前

需求描述

我司一名核心技术人员于三个月前离职,离职前其工作涉及公司重要客户数据库及核心生产工艺信息。该员工离职后不久即加入同行业竞争对手公司,并疑似利用在我司工作期间获取的商业秘密为新公司开拓市场。现发现其可能通过个人移动存储设备拷贝了公司大量技术资料和客户名单。我司欲追究其侵犯商业秘密的法律责任,同时要求其按照此前签订的竞业限制协议承担违约责任。请问:针对此类案件,我司应如何收集固定证据?对于竞业限制违约与商业秘密侵权的竞合,应如何选择诉讼策略?若提起诉讼,管辖法院如何确定,诉讼时效如何计算?

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

周律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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