公司以业务调整为由单方面解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，签订为期三年的书面劳动合同，正常缴纳社保和公积金。本月15日，人事部门突然通知我，因公司业务战略调整，我所在的部门将被撤销，公司决定与我解除劳动合同。人事只给了我一份解除通知书，载明补偿金按N+1方案计算。我查阅劳动合同及相关制度文件，发现公司并未在员工手册或规章制度中明确规定业务调整可作为解除劳动合同的情形。请问公司这种做法是否符合法律规定？如果违法，我作为员工可以主张哪些权益，是否可以要求继续履行劳动合同？
交付要求
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资金托管，验收后结算