企业以“组织架构调整”为由单方面调岗降薪，员工如何依法维权
需求描述
本人于2020年3月入职北京某科技有限公司，担任高级产品经理一职，合同约定月薪35000元，工作地点为北京市朝阳区。入职以来本人工作表现良好，连续两年绩效考核均为A级，无任何违纪行为。今年6月1日，公司人力资源部突然口头通知本人，因组织架构调整，原产品部门撤销，本人岗位取消，拟将本人调至外地分公司担任普通专员，月薪调整为12000元，且要求三日内答复是否同意调岗。本人多次与公司协商要求继续履行原合同或给予合理经济补偿，但公司表示若不服从安排将按旷工处理后解除劳动合同。现本人希望了解：在公司单方面变更劳动合同核心条款的情况下，劳动者是否有权拒绝？如公司以此为由解除劳动合同，是否构成违法解除？劳动者可主张哪些合法权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算