公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工如何维权

需求描述

我在某科技公司工作已满三年，合同期限至2025年底。今年4月，公司突然通知我因组织架构调整和业务收缩，我的岗位被撤销，HR随后向我送达了单方解除劳动合同通知书。公司仅支付了N+1的经济补偿金，并未提前30天书面通知。我查阅员工手册发现其中关于解除劳动合同的条款与劳动合同法规定存在差异。请问公司这种解除方式是否合法？我是否可以主张2N的赔偿金？如果公司拒绝协商，我应该向哪个部门申请劳动仲裁？需要准备哪些证据材料？

交付要求

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