公司拖欠工资三个月，员工能否主张被迫离职并要求经济补偿
需求描述
本人在北京市某科技公司任职产品经理三年，月薪25000元，合同约定每月15日发放上月工资。自今年6月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠三个月工资约75000元。期间公司多次口头承诺近期发放，但始终未兑现。目前公司仍在正常运营，但HR表示资金链紧张，建议员工主动辞职。请问：1.公司拖欠工资行为是否构成违法？2.员工能否以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金？3.如公司后续仍无力支付工资，员工的工资债权如何保障？是否需要申请劳动仲裁还是直接向法院起诉？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算