公司拖欠工资并违法解除劳动合同该如何维权
需求描述
本人于2020年3月入职北京某科技有限公司，担任技术开发工程师一职，合同期限为三年，月薪25000元。今年4月起，公司以资金周转困难为由拖欠工资，至今已连续拖欠5个月工资，金额累计125000元。8月15日，公司突然以「组织架构调整、岗位撤销」为由向我发出解除劳动合同通知书，但未支付任何经济补偿。 经了解，公司在未与我协商的情况下单方面解除合同，且拖欠的工资至今未发放。本人工作期间表现良好，从未违反公司规章制度。现希望咨询：1.公司拖欠工资的行为是否构成违法？2.公司以组织架构调整为由解除合同是否合法？3.本人可以主张哪些合法权益，包括工资、经济补偿金、赔偿金等如何计算？4.下一步应如何通过法律途径维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算