公司拖欠工资三个月，劳动者能否主张被迫离职经济补偿
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司担任高级工程师，双方签订三年期限劳动合同，约定月工资25000元。自2024年8月起，公司以经营困难为由拖欠工资至今已满三个月，期间仅发放基本生活保障金5000元/月。本人多次向公司人事部门及法定代表人催要工资，公司均以资金周转问题拖延。此外，公司还存在未足额缴纳社保、强制安排周末加班且未支付加班费的情况。现本人欲以公司拖欠工资为由提出被迫解除劳动合同，希望了解：1.以此为由解除劳动合同能否获得经济补偿金？2.经济补偿金的计算标准如何确定？3.除经济补偿金外，还可以主张哪些权利？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
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