公司拖欠工资三个月，劳动者能否主张被迫离职并要求经济补偿
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技有限公司，担任JAVA开发工程师，双方签订了三年期劳动合同，约定月工资25000元。自2024年9月起，公司以资金周转困难为由开始拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。公司法定代表人曾口头承诺会在年底结清，但目前公司经营状况明显恶化，已有多个部门同事反映工资拖欠问题。本人现生活困难，无法维持正常开支，请问律师：劳动者能否以此为由提出被迫解除劳动合同？能否主张补发拖欠工资及相应经济补偿金？如公司确无清偿能力，劳动者应如何维护自身合法权益，是否可以申请劳动仲裁或向法院申请财产保全？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算