公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同
需求描述
本人于2020年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，月薪28000元，合同期限为三年，现合同尚未到期。今年5月中旬，公司人事部门突然通知我，因公司组织架构调整，我所在的部门将被撤销，我的岗位不再设置。人事当天即提出解除劳动合同，只愿意支付N+1的经济补偿金（约9.4万元），并要求我在一周内办理离职交接手续。我查阅了公司与我签订的劳动合同，其中并未约定公司可以根据组织架构调整单方面解除合同。请问公司的做法是否合法？我是否可以要求继续履行劳动合同，或者主张违法解除劳动合同的2N赔偿金？如果走劳动仲裁，我的胜算如何？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算