公司业务调整单方解除合同，劳动者如何维权
需求描述
本人在某科技公司担任高级软件工程师职务，已连续工作满三年，劳动合同约定的期限尚未届满。近日，公司以业务调整、组织架构优化为由，书面通知解除劳动合同，仅同意支付N+1经济补偿金。本人认为公司解除理由表述模糊笼统，未提前进行充分沟通，且调岗安排明显不合理，工作内容与本人专业技能严重不匹配。现希望了解：公司以此为由单方解除是否构成违法解除？经济补偿金的计算标准是否正确？本人是否可以主张违法解除的2N赔偿金，或者要求继续履行原劳动合同？作为劳动者应当如何收集和固定相关证据？协商不成的情况下，应通过劳动仲裁还是诉讼途径维护自身合法权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算