未签劳动合同工作满一年，公司拒绝支付双倍工资
需求描述
我于2023年6月入职某科技公司，担任软件工程师，入职时公司以试用期为借口一直未与我签订书面劳动合同。2024年8月，我因个人原因提出离职，但公司结算工资时拒绝支付未签合同期间的双倍工资差额。我多次与公司协商未果，人事部门声称试用期不计入正式用工期。我目前保留了工资流水、工作证、考勤记录及部分工作邮件往来等证据，但不确定这些证据是否充分。现希望了解：未签劳动合同满一年后双倍工资请求权是否仍受法律保护？我该如何主张自己的合法权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算