公司以业务调整为由单方解除劳动合同，是否属于违法解除
需求描述
本人于2021年3月入职北京某科技公司，担任高级产品经理一职，劳动合同期限为三年，月薪28000元。2023年8月，公司突然以业务架构调整、部门撤销为由，通知本人30日后解除劳动合同，并仅支付一个月工资作为经济补偿。本人认为公司解除理由缺乏事实依据，且未提前一个月书面通知，也未依法支付代通知金及足额经济补偿金。目前已与公司协商多次未果，现希望咨询：公司上述解除行为是否构成违法解除？本人可主张的赔偿金或补偿金具体金额为多少？后续劳动仲裁应如何准备证据材料？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算