劳动纠纷咨询：公司拖欠工资及违法解除劳动合同
需求描述
当事人于2022年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，双方签订有三年期限的书面劳动合同。2023年12月，公司以“组织架构调整”为由，口头通知当事人解除劳动关系，但未出具书面解除通知，亦未支付当月工资及经济补偿金。此外，公司还存在未足额缴纳社保、多次安排加班但未支付加班费等情形。请问：1.公司单方解除劳动合同是否构成违法解除？2.当事人可主张的工资、赔偿金、加班费等各项权益如何计算？3.劳动者申请劳动仲裁的时效及具体程序是什么？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算