劳动合同到期后公司不再续签，能否主张经济补偿？
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，签订为期两年的劳动合同，担任软件工程师一职，月薪税前18000元。劳动合同于2024年2月28日到期，公司在合同到期前一周通知我不再续签，理由是部门调整、业务收缩。目前公司只愿意出具终止劳动合同证明，但拒绝支付任何经济补偿。请问，劳动合同到期后公司单方面决定不续签，员工是否可以主张经济补偿？如果可以，具体金额如何计算？我需要准备哪些材料来维护自身合法权益？是否需要提前收集工资流水、考勤记录等证据？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算