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公司拖欠工资三个月,多次讨要无果如何维权

发布于 2 天前

需求描述

我在一家私营商贸公司担任销售经理,合同期限为三年,月薪15000元加提成。从今年3月份开始,公司以经营困难为由停发工资,至今已累计拖欠工资及提成约50000元。我多次找公司负责人沟通,对方一直以各种理由推脱,说等资金回笼就补发。5月份我向劳动监察大队投诉后,公司承诺6月底前支付,但至今仍未兑现。请问律师,我这种情况能否申请劳动仲裁要求解除劳动合同并支付拖欠工资及经济补偿金?仲裁时效从什么时候开始计算?如果公司资不抵债,我的工资是否有优先受偿权?

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

郑律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

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