试用期被解除劳动合同，是否可以要求经济补偿
需求描述
我于2024年6月入职某科技公司担任软件工程师，劳动合同约定试用期为三个月。入职时公司表示项目紧急需要人手，但8月中旬部门主管突然通知我因项目组调整，我的岗位被撤销，试用期考核不合格，要求我在三日内办理离职手续。公司此前未给我出具任何书面考核不合格的通知，也未说明具体理由。我查询公司规章制度发现相关内容模糊不清，未明确规定试用期转正考核标准。请问公司这种做法是否合法？我能否要求支付经济补偿金或赔偿金？如果申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算